FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS GARUDA PEKANBARU

Nur Laili, Destiani (2026) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS GARUDA PEKANBARU. S1 Administrasi Rumah Sakit thesis, Universitas Awal Bros.

	Text DAFTAR PUSTAKA NUR LAILI DESTIANI.pdf Download (66kB)
	Text BAB 1 NUR LAILI DESTIANI.pdf Download (153kB)
	Text File Skripsi Nur Laili Destiani.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas. Adanya permasalahan kedisiplinan kehadiran dan penyelesaian tugas menunjukkan bahwa kinerja pegawai masih perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai Puskesmas Garuda Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan desain analitik observasional dengan pendekatan cross- sectional dan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 54 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor individu, kepemimpinan, tim, sistem, dan situasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi <0,001. Secara parsial, seluruh faktor juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis deskriptif menunjukkan faktor individu memperoleh penilaian sangat setuju sebesar 77,8% dan setuju sebesar 22,2%, faktor tim memperoleh penilaian setuju dan sangat setuju masing-masing 50%, sedangkan pada faktor kepemimpinan, sistem, dan situasi masih terdapat responden yang memberikan penilaian kurang setuju masing-masing sebesar 1,9%, 7,4%, dan 5,6%. Faktor situasi merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor individu, kepemimpinan, tim, sistem dan situasi sudah berjalan dengan baik serta seluruh faktor tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, pada faktor kepemimpinan dan sistem masih perlu dilakukan perbaikan. Puskesmas disarankan untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan dan sistem kerja serta mempertahankan situasi kerja yang kondusif untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (S1 Administrasi Rumah Sakit)
Subjects:	S1 Administrasi Rumah Sakit > Operasional dan Pelayanan Kesehatan
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	NUR LAILI DESTIANI
Date Deposited:	24 Aug 2026 03:16
Last Modified:	24 Aug 2026 03:16
URI:	http://repository.univawalbros.ac.id/id/eprint/636

Actions (login required)

View Item